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2025年人力资源管理师（一级）考试真题（劳动关系）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核并转正的日期

D.用人单位正式批准设立该岗位的日期

2.某企业因经营需要，需变更劳动者工作岗位，以下哪种情形下，企业可以单方面变更劳动合同，但需履行通知义务并听取劳动者意见？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律，根据规章制度可以解除合同

B.企业因兼并、破产等原因确实需要裁减人员

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

3.在我国，集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。如果集体合同中约定了高于最低标准的劳动条件，其法律效力如