实习生培养管理办法试行.docxVIP

一、总则

为规范实习生培养与管理工作，充分发挥实习作为人才培养与储备重要环节的作用，帮助实习生快速融入团队、提升职业素养与实践能力，并为公司输送和选拔优秀的后备人才，特制定本办法。

本办法适用于所有在公司进行实习的在校学生及应届毕业生。实习生培养工作应遵循“育人与用人相结合、理论与实践相结合、个性化培养与全面发展相结合”的原则，营造积极、健康、有序的实习环境。

二、组织与职责

实习生培养管理工作在公司统一领导下，由人力资源部门牵头组织，各业务部门（以下简称“接收部门”）具体实施。

人力资源部门职责：

1.负责实习生招聘计划的统筹与审核，组织实施实习生的招募、筛选与录用工作。

2.制定公司层面实习生培养的总体框架与标准，指导各接收部门开展具体培养工作。

3.组织实习生入职引导的公共部分培训，如公司概况、企业文化、规章制度、安全知识等。

4.建立实习生信息档案，跟踪实习进展，协调解决实习过程中出现的共性问题。

5.组织实习生实习期满的考核评估与总结工作，协助办理实习鉴定及后续事宜。

6.监督本办法在各部门的执行情况，并根据实际运行效果进行修订与完善。

接收部门职责：

1.根据部门业务发展需求，提出实习生需求计划，明确实习岗位、人数及任职要求。

2.指定一名部门负责人作为实习管理协调人，负责本部门实习生日常管理与培养工作的组织协调。

3.为每位实习生