- 1
- 0
- 约8.13千字
- 约 10页
- 2026-05-22 发布于河北
- 举报
劳动经济学期末试题及详细答案
劳动经济学期末试题
考试时间:120分钟满分:100分
一、单项选择题(每题2分,共20分)
下列选项中,不属于劳动资源稀缺性特征的是()
A.相对性B.绝对性C.暂时性D.稀缺性是市场经济的常态
劳动力供给曲线向后弯曲的核心原因是()
A.工资率提高,替代效应大于收入效应
B.工资率提高,收入效应大于替代效应
C.工资率降低,替代效应大于收入效应
D.工资率降低,收入效应大于替代效应
人力资本投资中,最基础、最核心的形式是()
A.职业培训B.教育投资C.健康投资D.迁移投资
下列关于最低工资制度的说法,正确的是()
A.最低工资制度会导致所有劳动者工资水平提高
B.最低工资制度一定会增加失业
C.最低工资制度可以保障低收入劳动者的基本生活
D.最低工资标准越高,对劳动者的保护越充分
劳动力市场歧视的核心是()
A.劳动者能力差异B.工资水平差异C.机会不均等D.工作环境差异
当劳动力需求弹性大于1时,工资率上升1%,劳动力需求量会(
您可能关注的文档
- 包头市教师招聘考试模拟试题及详细答案.docx
- 包玉刚面试题及详细答案.docx
- 包装概论试题及详细答案.docx
- 包装设计师面试题及详细答案.docx
- 化学奥林匹克预赛试题及详细答案.docx
- 化学必修1第一章 物质及其变化 测试题及详细答案.docx
- 化学必修二第三章测试题及详细答案.docx
- 化学必修二第一章测试题及详细答案.docx
- 化学必修二第一章试题及详细答案.docx
- 化学必修二期末测试题及详细答案.docx
- 2026年特殊学生帮扶与个性化成长指导工作心得(3篇).docx
- 2026年思想汇报:雷锋的故事1月学雷锋思想汇报(2篇).docx
- 2026年个人思想自查自纠报告[宗教思想传播、非法宗教情况自查报告](2篇).docx
- 思想作风整顿自查报告2026(2篇).docx
- 2025年卫生专业技术资格考试医学伦理学测试题及答案.docx
- 2026年市监局食品药品工作总结(2篇).docx
- 2026年新入职病房护士带教帮扶与技能提升指导工作心得(3篇).docx
- 2026疫情个人思想汇报-疫情期间个人思想汇报思想汇报12月(2篇).docx
- 12月思想汇报积极分子2026(2篇).docx
- 2026年公安基础知识社区矫正练习题及答案.docx
最近下载
- 2026中国汽车技术研究中心有限公司春季校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx VIP
- 常用康复治疗技术操作规范(2012年版).pptx VIP
- M701F燃气轮机说明书(正式).doc VIP
- ISO 3452-3_2023 中文版(无损检测 渗透检测 第 3 部分:参考试块).docx VIP
- 肘关节脱位临床治疗指南.docx VIP
- 青少版新概念 2Bunit25.ppt VIP
- 2024年天津中汽中心招聘真题.docx VIP
- 房颤管理指南.ppt VIP
- 2022超星尔雅学术规范与学术伦理(华东师范大学)章节测验答案.docx
- 中汽中心招聘笔试真题2024.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)