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关于机关*员干部担当作为激励与容错纠错机制协同构建的调研报告

为深入贯彻落实全面从严治*要求，推动严管和厚爱结合、激励和约束并重的干部管理理念落地见效，切实破解机关*员干部担当作为动力不足、容错纠错边界不清等现实难题，近期，我们围绕“机关*员干部担当作为激励与容错纠错机制协同构建”主题，以中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为遵循，选取xx市xx区xx街道、xx省xx市、xx省xx县、xx自贸试验区、xx高新技术产业开发区等官方报道较多、实践举措鲜明的单位为调研样本，通过查阅官方报道、梳理政策文件、分析典型案例等方式开展专题调研，形成本报告。

一、协同构建的实践现状与有益探索

调研发现，各参考单位立足自身实际，积极探索激励机制与容错纠错机制协同发力的有效路径，形成了一批可圈可点的实践成果，为干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创营造了良好环境。

（一）锚定导向引领，筑牢协同构建思想根基

各单位均将政治引领贯穿机制构建全过程，以正确理念凝聚协同共识。xx县突出政治引领，通过组织实施*的创新理论学习教育计划，依托苏区干部好作风陈列馆等红色场馆开展理想信念教育，引导干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”的问题，为担当作为筑牢政治忠诚根基。xx市xx区xx街道以“三个区分开来”为核心遵循，通过专题学习、案例解读