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2026年人力资源管理师四级理论押题密卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

职业道德与法律法规

1.人力资源管理师在工作中“保守企业秘密”的职业守则，对应的道德要求是（）

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.奉献社会

2.下列行为违背人力资源管理师职业操守的有（）

A.泄露员工薪酬信息

B.利用职务之便为亲友谋取岗位

C.严格按照公司制度处理员工问题

D.保护员工个人隐私

3.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）

A.患职业病丧失劳动能力的

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工严重违反用人单位规章制度

D.员工主动提出辞职

5.人力资源管理师在处理劳动争议时，应遵循的原则是（）

A.偏袒企业利益

B.公平公正

C.优先考虑管理层意见

D.隐瞒事实真相

6.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的是（）

A.工作内容和工作地点

B.员工兴趣爱好

C.企业愿景

D.员工家庭情况

7.员工在孕期，用人单位不得安排其从事的工作是（）

A.轻体力劳动

B.高温作业

C.办公室文员

D.系统维护

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（