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职工旷工解除劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，经双方协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、旷工事实的确认

乙方在甲方公司担任______岗位，自______年______月______日至______年______月______日期间，连续旷工______天。甲方已经向乙方发出过书面警告或通知，但乙方仍未改正。

二、解除劳动合同的依据

根据《中华人民共和国劳动法》第XXX条和《中华人民共和国劳动合同法》第XXX条等相关法律法规的规定，因乙方严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权单方解除劳动合同。

三、解除劳动合同的条款

1.双方同意，自本协议生效之日起，正式解除甲乙双方之间的劳动合同。

2.乙方应在本协议生效后的一周内办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

3.甲方按照相关法律规定向乙方支付经济补偿金。具体金额和支付方式另行约定。

4.乙方承诺，解除劳动合同时不存在任何劳动争议和纠纷，如有，应在本协议签署前告知甲方并妥善处理。

5.解除劳动合同后，乙方应