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2026济宁市事业单位公基案例分析题专项突破（含答题模板）

2026年济宁市事业单位公开招聘考试《公共基础知识》

案例分析题专项突破模拟试卷

满分：100分

考试时间：120分钟

一、法律法规应用案例分析题（共3题，每题15分，共45分）

1.案例：济宁市某区城市管理局执法人员张某、王某在巡查时，发现临街商户李某在店外堆放货物经营，涉嫌占道经营。张某在未出示执法证件、未告知李某权利义务的情况下，直接口头决定对李某处以500元罚款，并要求当场缴纳现金。李某辩称其货物摆放时间很短，且未影响行人通行，拒绝缴纳。王某随即上前暂扣了部分货物。事后，李某认为处罚程序违法，决定维权。

问题：(1)请指出本案中城市管理局执法人员存在哪些违反《行政处罚法》规定的程序违法行为？（8分）(2)李某可以通过哪些法定途径进行维权？（7分）

2.案例：济宁市某事业单位工作人员小孙，在试用期内经常迟到早退，且在一次重要会议筹备工作中因严重失职导致会议材料出现重大错误，造成了不良影响。该单位认为小孙不符合录用条件，决定与其解除聘用合同。小孙不服，认为单位未对其进行培训或调整岗位就直接解除合同，属于违法解除。

问题：(1)依据《事业单位人事管理条例》，该单位能否与小孙解除聘用合同？理由是什么？（9分）(2)小孙若不服解除决定，应如何寻求救济？