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经济师考试人力资源管理高级经济实务巩固要点

第一章人力资源规划

1.1人力资源规划概述

人力资源规划的定义:为实现企业战略目标，根据企业内外部环境变化，预测未来人力资源需求，制定人力资源策略，并实施相关计划的过程。

人力资源规划的意义:

吸引、保留和激励人才

优化人力资源配置

提高组织效率

降低人力资源成本

支持企业战略实施

人力资源规划的层次:

战略层面:与企业总体战略相匹配，确定人力资源总体目标和方向。

战术层面:具体实施战略层面的目标，制定具体的人力资源政策。

操作层面:执行战术层面的计划，完成日常的人力资源管理工作。

1.2人力资源需求预测

人力资源需求预测方法:

趋势预