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人力资源外包服务协议2026年标准版

鉴于甲方（以下简称“发包方”）因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给乙方（以下简称“服务商”），乙方面向甲方提供专业的人力资源外包服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规的规定，本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条服务范围

1.1乙方同意根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）员工招聘服务：包括但不限于根据甲方需求发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查（严格遵守相关法律法规及个人信息保护规定）、推荐候选人、协助办理入职手续等；

（2）薪酬福利管理：包括但不限于甲方薪酬制度的咨询与建议、员工工资核算、社保公积金的申报与缴纳、个税的代扣代缴、福利项目的管理（如补充医疗保险、年度体检等）；

（3）人力资源信息系统（HRIS）管理：包括但不限于甲方现有HRIS系统的数据维护、系统权限管理、操作支持及日常运维；

（4）劳动法律法规咨询：为甲方提供劳动用工相关的法律法规咨询、政策解读及操作指引；

（5）员工关系支持：包括但不限于协助处理员工咨询、提供劳动争议预防与调解建议、协助进行员工满意度调查等事务性支持工作；

（6）绩效管理支持：根据甲方绩效管理需求，提供绩效