摘要
医药制造业是中国国民经济的重要组成部分,随着行业规模不断扩大,企业的管理
效率逐年下降,为此,企业所有者聘请职业经理人来帮助其管理公司。然而,这使公司
所有权与经营权逐步发生分离,产生了委托代理问题。基于此,实施合理的股权激励是
缓解企业所有者与管理者之间利益冲突的有效方法之一。由于中国股权激励起步相比于
国外较晚,相关政策与外部环境仍在不断完善中,因此,针对股权激励的实施是否对企
业的发展起到正面影响,以及会产生怎样的实施效应这一问题仍需探讨。
本文在借鉴股权激励相关国内外文献的
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