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2026年新员工入职职业心理健康考核试卷及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）

1.职业心理健康的核心不仅在于没有心理疾病，更在于（）。

A.拥有极高的智商

B.能够持续创造高绩效

C.个体在心理上的一种良好的适应和持续发展的状态

D.完全消除负面情绪

2.根据马斯洛的需求层次理论，新员工入职后，除了保障生理和安全需求外，最迫切需要满足的通常是（）。

A.自我实现需求

B.归属与爱的需求

C.审美需求

D.认知需求

3.“职业倦怠”这一概念最早由Freudenberger于1974年提出，其三个核心维度中，不包括（）。

A.情绪衰竭

B.去人格化

C.个人成就感降低

D.认知失调

4.在心理学中，将个体在面对压力时，通过改变自身的行为或环境来应对压力的策略称为（）。

A.情绪中心应对策略

B.问题中心应对策略

C.回避应对策略

D.投射应对策略

5.员工援助计划（EAP）作为企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目，其服务内容通常不包括（）。

A.个人心理评估

B.团队建设拓展

C.职业法律咨询

D.员工家庭成员的私人理财规划

6.新员工在入职初期往往会产生“现实休克”，这主要是指（）。

A.突然遭遇身体上