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2025年晋城市城区林业系统人员招聘笔试试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤，经鉴定属于工伤。但工厂以甲未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该工厂的做法是否合法？()

A、合法，因为未签订书面劳动合同，不构成劳动关系

B、合法，但工厂应支付甲医疗费

C、不合法，即使未签订书面劳动合同，也构成事实劳动关系，应支付工伤赔偿

D、不合法，但甲需自行承担部分医疗费用

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；在用工后订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。第十四条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。题干中，工厂以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工伤赔偿的做法不合法。根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当依法承担工伤赔偿责任。因此，C项正确。A项错误，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，只要存在事实劳动关系，就应当依法保护劳动者的合法权益