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数字化人才能力提升管理规定

数字化人才能力提升管理规定

一、数字化人才核心能力模块的构建与分层培养数字化人才的能力框架是提升管理的基础，需围绕技术应用、业务融合、数据思维三大核心维度进行分层拆解，针对不同岗位层级的人才制定差异化培养路径。对于基层执行岗数字化人才，重点聚焦技术工具的熟练应用能力。这部分人员是企业数字化落地的直接执行者，需掌握办公自动化工具、基础数据分析软件、业务系统操作技能等。比如，行政岗的数字化人才要能熟练使用智能办公平台完成流程审批、文档协作，营销岗的数字化人才要能运用客户关系管理（CRM）系统完成客户画像搭建、营销数据复盘。培养方式上，可通过场景化实操训练营实现能