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- 2026-05-24 发布于河北
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绩效考核方案19
第一章总则
第一条目的
为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与
约束机制，员工进行客观、公正的评价，并通过此评价合
理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条原则
严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地
反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影
响绩效考核的结果。
第三条指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员
工的激励机制与约束机制，为科学的
绩效考核方案19
第一章总则
第一条目的
为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与
约束机制，员工进行客观、公正的评价，并通过此评价合
理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条原则
严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地
反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影
响绩效考核的结果。
第三条指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员
工的激励机制与约束机制，为科学的
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