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员工关系管理试题及详细答案

一、单项选择题（每题5分，共30分）

下列选项中，不属于员工关系管理核心内容的是（）

A.劳动合同管理B.员工薪酬核算C.劳动争议处理D.员工沟通与激励

员工入职后，企业与员工签订劳动合同的法定期限是（）

A.1个月内B.2个月内C.3个月内D.6个月内

当员工与企业发生劳动争议时，首选的解决方式是（）

A.申请劳动仲裁B.向法院起诉C.企业内部协商D.向劳动监察部门投诉

下列哪种情形，企业可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金（）

A.员工患病，医疗期满后不能从事原工作B.员工严重违反企业规章制度

C.企业经营困难，进行经济性裁员D.员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

员工满意度调查的核心目的是（）

A.统计员工对薪酬的满意度B.了解员工需求，改善员工关系

C.考核人力资源部门工作D.向管理层提交数据报告

下列关于试用期的规定，正确的是（）

A.劳动合同期限3个月，试用期可约定1个月B.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%