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劳动法律法规期末试题

一、选择题（每题2分，共30分）

1.根据我国《劳动法》的规定，下列哪项不属于劳动者的基本权利？

A.劳动权

B.休息休假权

C.罢工权

D.获得劳动报酬权

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的工资报酬是：

A.不低于工资的150%

B.不低于工资的200%

C.不低于工资的300%

D.不低于工资的400%

4.根据我国《劳动法》规定，女职工生育享受的产假不少于：

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

5.下列哪项情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

6.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳