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2025年金融行业运营部外包人员外包人员离职交接注意事项九

第1章离职前准备与风险评估

1.1风险识别与合规审查

需立即启动《外包人员离职合规检查清单》，对照公司《外包服务管理办法》及《数据安全与隐私保护协议》中的保密条款，逐条核对外包人员离职时间、岗位变动及交接完整性。若发现外包人员存在违规操作记录或违反竞业限制条款，必须在交接单上明确标注“风险等级为高”，并保留相关证据链以备后续法律追责。重点审查外包人员持有的公司核心知识产权归属文件，确认其是否签署了有效的《知识产权转让确认书》。若外包人员离职后仍试图使用公司商业秘密（如客户名单、算法模型），需立即冻结相关账号权限，并依据《反不正当竞争法》第9条要求对方停止侵害行为，否则将承担连带赔偿责任。

针对外包人员可能携带的“带病”设备或存储介质进行风险扫描，检查是否存在未清理的敏感数据、加密文件或私钥文件。依据《个人信息保护法》第42条，必须确保所有离职人员离职前30天内删除或加密所有个人数据，防止数据泄露导致监管处罚。核查外包人员是否涉及公司重大项目的“关键节点”操作，若发现其在交接前擅自修改了生产环境配置或绕过防火墙，需依据《网络安全法》第28条责令其立即恢复原状，并追究因疏忽导致系统瘫痪的行政及民事责任。梳理外包人员过往的“异常操作日志”，比对其近期操作频率与正常业务节奏，若发现非工作时间大量访