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劳动合同协议明确2026年绩效考核标准

鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“原合同”），为明确甲乙双方在2026年度的绩效管理标准，促进员工工作绩效提升及公司整体目标实现，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就2026年度绩效考核标准达成如下协议，作为原合同的补充条款：

第一条绩效考核目的与原则

甲乙双方同意，设立本绩效考核标准旨在通过客观、公正、透明的评估机制，衡量员工在2026年度的工作表现与业绩贡献，激发员工潜能，促进员工个人能力发展与公司战略目标的协同实现。绩效考核应遵循客观公正、目标导向、过程沟通、发展导向及可衡量性原则。

第二条绩效考核对象与范围

本协议项下的绩效考核标