国企人力资源规划岗招聘考试专业卷（含岗位定编计算）押题密卷.docxVIP

国企人力资源规划岗招聘考试专业卷（含岗位定编计算）押题密卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.以下哪种人力资源需求预测方法属于定性预测法（）

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

2.岗位定编的基本原理是根据（）来确定人员数量。

A.组织结构

B.工作流程

C.工作负荷

D.管理幅度

3.某公司通过分析历史数据发现，销售额每增加100万元，需要增加管理人员、销售人员和客服人员共5名。预计明年销售额增加500万元，管理人员、销售人员和客服人员的比例为1:3:1，则明年需要增加的销售人员为（）名。

A.5

B.10

C.15

D.20

4.在进行人力资源供给预测时，以下不属于外部供给影响因素的是（）

A.当地劳动力市场供求状况

B.行业劳动力市场供求状况

C.企业内部人员流动情况

D.宏观经济形势

5.岗位分析的最终成果是形成（）

A.岗位说明书

B.工作流程图

C.组织结构图

D.人员配置表

6.以下关于劳动定额的说法，错误的是（）

A.劳动定额是企业编制生产计划的重要依据

B.劳动定额可以分为工时定额和产量定额

C.劳动定额的制定不需要考虑员工的实际工作能力

D.合理的劳动定额可以提高企业的生产效率

7.某