劳动法律法规竞赛试题.docxVIP

劳动法律法规竞赛试题

一、选择题（共30分，每题1分）

1.根据我国《劳动合同法》，下列哪项属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.试用期

C.培训

D.竞业限制

2.劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，应提前多少天通知？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

4.下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

5.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.根据我国《社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的范畴？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.