劳动合同签订技巧及风险防范.ppt

劳动合同签订技巧及风险防范;;;NO.1、仔细阅读招聘单位的招聘广告、招聘条件，注意用人单位的性质及主体资格

分公司、子公司、代表处、办事处、民办非企业、非正规就业组织

;;NO.3、详细了解用人单位的基本情况

;;NO.5、谨慎、细致填写各类表格;;;1、审查限制性条款;2、审查试用期条款

法律对试用期有较明确的规定试用期长短涉及到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒劳动者应予留意。;案例分析：

昆明英雄有限公司决定和李四签定两年的劳动合同，但为了先考察李四的能力，公司决定先和李四单独签定一个为期三个月的试用期协议，到试用期满后再和李四签定正式的劳动合同，在签定试用期协议的同时，公司对李四工作岗位的要求及考核标准告知了李四，同时在试用期协议里面约定，试用期工资为800元，转正后的工资为1200元。双方开始履行试用期协议后，公司发现李四不能胜任该工作，于是在收集了李四确实不能胜任该工作的证据后，该公司以李四在试用期不能胜任工作为由，在支付了相应的工资后解除了合同，后李四不服向仲裁委提起了仲裁。;问：若公司与李四签订的是试用期为三个月的两年期的合同，则公司的该份劳动合同存在什么问题？

答：首先试用期工资不得低于转正工资的80%或用人单位同岗位最低档工资，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准（目前