2026年人力资源调解劳动争议基层调解组织建设知识测试.docxVIP

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2026年人力资源（调解）劳动争议基层调解组织建设知识测试

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.某市工业园区劳动争议调解委员会由哪些主体共同组成？

A.企业代表、职工代表、工会代表

B.政府劳动部门、企业代表、职工代表

C.企业代表、职工代表、法律专业人士

D.政府劳动部门、法律专业人士、职工代表

2.基层劳动争议调解组织的调解协议具有法律效力吗？

A.无法律效力，仅作为参考

B.具有强制执行力，等同于法院判决

C.需经法院确认后才有效

D.仅在双方自愿履行时有效

3.劳动争议调解员在调解过程中应遵循的首要原则是？

A.合法性

B.公平性

C.及时性

D.中立性

4.某公司因经济性裁员与员工发生争议，基层调解组织应优先适用哪种调解方式？

A.协商调解

B.仲裁调解

C.法院调解

D.行政调解

5.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为多少？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.基层调解组织在调解劳动争议时，可以要求双方提供哪些证据材料？

A.劳动合同、工资条、考勤记录

B.员工个人征信报告

C.企业内部规章制度

D.证人证言

7.某地劳动争议调解委员会发现某企业未依法设立调解组织，应如何处理？

A.直接处罚企业

B.建议企业限期整改

C.由劳动部门强制设立