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员工绩效试题模板及答案

一、单选题

1.绩效评估的主要目的是（）（2分）

A.惩罚表现不佳的员工

B.激励员工提高工作效率

C.确定员工工资

D.减少员工流动性

【答案】B

【解析】绩效评估的主要目的是激励员工提高工作效率，帮助员工识别自身优势与不足，从而促进个人和组织的共同发展。

2.以下哪项不属于绩效评估的常用方法？（）（1分）

A.360度评估

B.关键绩效指标（KPI）

C.行为锚定评分量表（BARS）

D.员工自评

【答案】D

【解析】员工自评不属于绩效评估的常用方法，常用的方法包括360度评估、关键绩效指标（KPI）和行为锚定评分量表（BARS）。

3.绩效改进计划通常包括哪些步骤？（）（2分）

A.设定目标、评估现状、制定计划、实施计划、评估结果

B.设定目标、评估现状、制定计划

C.实施计划、评估结果

D.设定目标、制定计划、实施计划

【答案】A

【解析】绩效改进计划通常包括设定目标、评估现状、制定计划、实施计划、评估结果五个步骤。

4.绩效管理的主要责任人是（）（1分）

A.人力资源部门

B.直线经理

C.员工

D.高层管理者

【答案】B

【解析】绩效管理的主要责任人是直线经理，直线经理负责制定绩效目标、提供反馈、评估绩效和制定改进计划。

5.以下哪项不属于绩效评估的常用指标？（）（2分）

A.工作质量

B.工作数量

C.工作态度

D.工作成本

【答案】D

【解析