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“伯乐奖”奖励管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为充分发掘内部人才潜力，鼓励员工积极参与公司人才队伍建设，吸引并引进更多符合公司发展需求的优秀人才，优化人才结构，提升团队整体素质与核心竞争力，特制定本办法。本办法旨在对为公司成功推荐优秀人才做出贡献的内部员工（以下简称“推荐人”）给予相应奖励，营造“人人争当伯乐，共同成就卓越”的良好氛围。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体在职员工（不含人力资源部门专职招聘人员及公司高层管理团队成员，除非另有特殊规定）推荐外部人才加入公司的行为。内部员工推荐跨部门、跨体系关键岗位人才的，可参照本办法执行。

第三条基本原则

“伯乐奖”的评选与发放遵循以下原则：

1.公平公正原则：评选标准公开透明，评选过程客观公正，确保奖励的严肃性与权威性。

2.激励导向原则：以精神奖励与物质奖励相结合的方式，重点激励推荐高质量、高契合度人才的行为。

3.注重实效原则：奖励以被推荐人成功入职、通过试用期并表现合格为基本前提，强调推荐人才对公司的实际价值贡献。

4.诚实信用原则：推荐人需对所提供信息的真实性负责，严禁弄虚作假。

第四条组织管理

公司人力资源部为本办法的归口管理部门，负责“伯乐奖”的政策解释、推荐信息收集、资格审核、奖励核算、组织评审及发放等相关工作。各部门应积极配合人力资源部开展相关工作，并协助宣传本办法。