北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案.docxVIP

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北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》规定，建筑业用人单位与劳务作业人员建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.10日B.15日C.1个月D.2个月

2.某劳务人员月工资约定为8000元（北京市最低工资标准为2320元/月），若用人单位未依法为其缴纳社会保险，该人员以此为由解除劳动合同，用人单位应支付的经济补偿标准为（）。

A.1个月工资B.2个月工资C.按实际工作年限，每满1年支付1个月工资D.无需支付

3.依据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。

A.质量员B.安全员C.劳资专管员D.材料员

4.劳务作业人员因工受伤，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤人员或其近亲属、工会组织提出申请的时限为（）。

A.自事故伤害发生之日起3个月内B.自事故伤害发生之日起6个月内C.自事故伤害发生之日起1年内D.自事故伤害发生之日起2年内

5.某劳务班组与分包单位口头约定“日结工资200元，无休息日”，后因雨天停工3天，分包单位以“未实际工作”为由拒付停工期间工资。根据相关规定，该行为（）。