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绩效管理理论拓展

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第一部分绩效管理理论溯源 2

第二部分绩效管理视角拓展 6

第三部分绩效评价指标体系 9

第四部分绩效管理方法创新 14

第五部分绩效管理流程优化 17

第六部分绩效管理与企业战略 21

第七部分绩效管理与员工发展 25

第八部分绩效管理信息化趋势 29

第一部分绩效管理理论溯源

《绩效管理理论拓展》中“绩效管理理论溯源”部分，主要介绍了绩效管理理论的起源、发展及其在我国的应用。以下为该部分内容的详细阐述：

一、绩效管理理论的起源

1.西方绩效管理理论的起源

绩效管理理论起源于20世纪初的美国。当时，美国正处于工业革命时期，企业管理者开始关注如何提高员工的工作效率和生产效益。在这一背景下，泰勒（Taylor）提出了科学管理理论，强调通过科学的方法来分析工作流程，以实现工作效率的最大化。这种理论为绩效管理提供了基础。

2.我国绩效管理理论的起源

我国绩效管理理论的起源可以追溯到20世纪80年代。当时，我国正处于改革开放初期，企业管理者开始关注如何提高企业竞争力。在这一背景下，我国学者开始研究绩效管理理论，并将其应用于企业管理实践中。

二、绩效管理理论的发展

1.西方绩效管理理