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研究报告

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铁路系统员工薪酬的影响因素分析探讨

一、铁路系统薪酬制度概述

1.铁路系统薪酬制度的历史沿革

(1)铁路系统薪酬制度的历史沿革可以追溯到我国铁路建设初期。20世纪初，随着铁路建设的兴起，铁路系统开始建立自己的薪酬体系。当时，铁路员工的薪酬主要由基本工资、岗位工资和加班工资组成。基本工资根据工种和职务确定，岗位工资则根据工作性质和难度划分，加班工资则根据加班时长计算。这一时期的薪酬制度较为简单，主要目的是保障员工的最低生活需求。

(2)新中国成立后，铁路系统薪酬制度经历了多次改革。1956年，我国实行了工资改革，铁路系统员工的薪酬水平得到了较大提高。