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违反和解除劳动合同的经济补偿办法考试试卷及参考答案

满分：100分考试时间：90分钟

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的生效时间是（）

A.1994年12月3日

B.1995年1月1日

C.1995年12月31日

D.2008年1月1日

2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除需全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬（）的经济补偿金？

A.15%B.25%C.50%D.100%

3.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，需补足低于标准部分，同时额外支付相当于低于部分（）的经济补偿金？

A.20%B.25%C.30%D.50%

4.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过（）的工资？

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

5.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿金外，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费？

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

6.上题所述情形中，患重病的劳动者医疗补助费最低标准为（