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降薪缘由约定书(规范通用版)

鉴于甲方（用人单位）因[选择或填写具体原因，例如：公司经营状况发生重大变化/公司进行结构性调整/乙方绩效考核未达预期等]，需对乙方（劳动者）的工资进行调整，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着公平、合理、协商一致的原则，就乙方降薪事宜，达成如下约定：

1.约定事由

1.1甲方因[再次详细说明降薪的具体原因和依据，例如：根据公司发布的《关于应对市场变化的经营调整通知》（文件编号：[文件号]），公司整体预算缩减，需对部分岗位薪酬进行临时性调整/乙方在本考核周期（[起始日期]至[结束日期]）的绩效考核结果为不合格，具体表现为[列举具体表现或依据，如：未能完成关键绩效指标K1、K2，具体数据为……/工作态度消极，缺乏主动性，经多次沟通改进效果不显著等]未能达到甲方对该岗位的任职要求]。

1.2甲方基于上述原因，决定对乙方担任的[乙方岗位名称]岗位的工资进行调整。

2.降薪方案

2.1乙方的原工资标准为人民币[原工资数额]元/月（包含[说明工资构成，如：基本工资、绩效工资、补贴等]）。

2.2自[降薪生效日期]起，乙方的月工资调整为人民币[降薪后工资数额]元/月（或：调整为原工资标准的[百分比]%，或：每月降薪人民币[具体金额]元）。新的工资标准包含[说明调整后工资