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2026年职场性别平等心理建设知识试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在职场中，女性员工遭遇“玻璃天花板”现象的主要心理动因是什么？

A.自我效能感不足

B.社会刻板印象影响

C.工作技能缺陷

D.组织文化排斥

2.当男性管理者面对女性下属的晋升请求时，最常见的心理防御机制是？

A.积极支持

B.无视或拖延

C.过度表扬以回避

D.强调客观困难

3.职场性别偏见中，“冒名顶替综合症”的表现形式是？

A.女性过度准备以证明能力

B.女性将成功归因于运气

C.女性将失败归因于能力不足

D.女性回避承担责任

4.哪种心理干预方法最适用于缓解职场性别冲突后的心理创伤？

A.正念冥想训练

B.认知行为疗法

C.团体心理辅导

D.叙事疗法

5.在跨文化企业中，性别平等心理建设应优先关注哪个维度？

A.性别角色认知差异

B.工作时间安排差异

C.薪酬谈判策略差异

D.离职政策理解差异

6.女性员工在职场中遭遇性别歧视后，最有效的心理应对策略是？

A.保持沉默以避免冲突

B.寻求组织内部支持

C.直接对抗引发更大冲突

D.外部寻求法律援助

7.职场性别平等培训中，哪种心理测试工具最能评估性别偏见程度？

A.MBTI性格测试

B.无意识偏见测试

C.领导力测评量表

D.职业兴