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2026年人力资源管理实务测试题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因技术升级需要裁员，员工小李申请内部转岗未获批准，遂提出劳动仲裁。根据《劳动合同法》，企业需优先安排下列哪类人员转岗？

A.高技能人才

B.近期绩效不合格员工

C.符合转岗条件的员工

D.与企业签订长期合同的员工

2.某零售企业采用“末位淘汰制”考核员工，但未明确淘汰标准，导致员工集体投诉。根据劳动争议处理机制，优先应采取哪种方式解决？

A.法院诉讼

B.调解协商

C.劳动仲裁

D.行政处罚

3.某科技公司推行混合办公模式，员工小王因家庭原因需长期居家办公，公司以“影响协作”为由拒绝。根据《个人信息保护法》，公司需重点保障小王的哪项权益？

A.劳动报酬

B.工作场所隐私

C.职业发展机会

D.健康安全

4.某餐饮企业为降低用工成本，将全职员工转为“非全日制用工”，但未签订协议。根据《劳动合同法》，企业需承担的最低工资标准是？

A.当地最低工资的60%

B.当地最低工资的80%

C.当地最低工资的90%

D.当地最低工资全额

5.某外贸企业员工小张因公出国期间，公司以“旷工”为由扣除其绩效奖金。根据《工资支付暂行规定》，公司做法是否合法？

A.合法，因公出国期间不计算工时

B.合法，需经员工书面同意

C.不