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领导力提升培训课后测试测试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在情境领导模型中，面对“有能力但缺乏信心”的下属，领导者最应采取的领导风格是（）

A.指令型

B.教练型

C.支持型

D.授权型

答案：C

2.根据变革型领导理论，领导者通过“理想化影响力”主要作用于员工的（）

A.风险感知

B.内在动机

C.交易契约

D.认知负荷

答案：B

3.在团队发展的五个阶段中，冲突最频繁的阶段是（）

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

答案：B

4.下列关于“心理安全感”的描述，正确的是（）

A.高心理安全感会降低团队创新

B.心理安全感与领导者的专权风格正相关

C.心理安全感促进成员公开表达异见

D.心理安全感仅与个体情绪智力有关

答案：C

5.在OKR目标管理框架中，KR的“可衡量”特征要求指标必须满足（）

A.定性描述即可

B.能量化且能被第三方独立验证

C.由上级主观打分

D.与年度奖金直接挂钩

答案：B

6.当领导者使用“正强化”激励时，其依据的理论基础是（）

A.马斯洛需求层次理论

B.麦克利兰成就需要理论

C.斯金纳操作性条件作用理论

D.赫兹伯格双因素理论

答案：C

7.在“路径—目标”理论中，当任务结构高度模糊时，最有效的领导