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2026年中级人力资源师员工激励与约束考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

A.成就感??B.公司政策??C.晋升机会??D.工作挑战性

答案：B

2.在期望理论中，个体努力程度取决于效价、期望和（）三者的乘积。

A.工具性??B.公平性??C.强化频率??D.目标难度

答案：A

3.某企业采用“利润分享计划”，其激励逻辑主要对应下列哪种激励理论（）。

A.目标设定理论??B.强化理论??C.代理理论??D.公平理论

答案：C

4.下列关于股票期权激励的表述，正确的是（）。

A.行权价格通常高于授予日市价??B.激励对象离职后仍可无条件行权

C.等待期内确认薪酬费用??D.属于短期激励工具

答案：C

5.在平衡计分卡框架中，衡量“员工满意度”属于哪一维度（）。

A.财务??B.客户??C.内部流程??D.学习与成长

答案：D

6.根据《上市公司股权激励管理办法》，限制性股票授予价格不得低于股票票面金额的（）。

A.30%??B.50%??C.60%??D.80%

答案：B

7.下列关于“金手铐”计划的描述，错误的是（）。

A.通过递延支付锁定核心员工??B.通常设置离职后追索条款

C