劳务用工管理制度实务操作指南.docxVIP

替代工作的岗位。4职责4.1

替代工作的岗位。4职责4.1总经理负责批准劳务用工管理制度，确定劳务用工管理制度总方针、总体规划。4.2安全生产副总经理4.2.1负责组织劳务分包方、劳务派遣公

商讨拟定劳务分包协议或劳务派遣协议。并与劳务分包方签订安全生产协议。4.4.4保证本部门作业人员的合法用工，保证部门所有劳务用工人员均与有资质的劳务分包公司或劳

派遣公司的资格审查、登记备案手续。4.3.2对劳务分包方和劳务派遣公司定期或不定期的进行检查、评价，建立档案。对不规范的劳务分包方和劳务派遣公司实施警告、停工整

被派遣劳动者。5.4凡在公司从事施工劳务作业活动的劳务分包方或劳务派遣公司，在安全环境部办理资格审查、登记备案手续。部门使用劳务用工人员时，均要呈报安全环境部备

劳务用工管理制度

1目的

为规范公司劳务用工人员的管理，提高本质化安全管理水平，切实保障劳务人员的合法权益，根据国家法律法规及相关要求，结合公司实际，特制订本制度。

2适用范围

本制度适