DIP系统化学习·第7期：DIP数据分析与绩效分配深度解析.pptx

DIP数据分析与绩效分配深度解;目录;DIP绩效分配的理论基石;三层指标体系;CMI在DRG与DIP双体系下;CMI局限性与编码操纵风险;DIP费用偏差校正机制;三段式支付规则;辅助分型与1:2:7时间加权;绩效评价框架设计;传统模式的五大冲突;积分浮动制与多维价值绩效;多岗位差异化考核;数据建模与BI赋能;数据口径碎片化的量化诊断;北大医院“数据建模+绩效协同”;核心矛盾的破局路径;控费vs提质：北京准实验证据;结余留用分配：“基调+浮动”混;DIP3.0时代的趋势预判与;3.0版分组方案核心变化;行动指南：组织架构;行动指南：指标体系与绩效框架;行动指南：数据治理;谢谢