法律法规工资试题.docx

法律法规工资试题

一、选择题（共40分）

1.单选题（20题，每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定的（）支付劳动者的工资。

A.最低工资标准

B.行业平均工资

C.地区平均工资

D.劳动合同约定标准

答案：D。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，同时不得低于当地最低工资标准。选项A只是最低标准，不是支付的全部依据；选项B和C是参考标准，不是法定支付标准。

2.根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应（）。

A.顺延至下一个工作日支付

B.提前在最近的工作日支付

C.在节假日或休息日当天支付

D.可推迟至节假日后一周内支付

答案：B。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3.用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.20%以上50%以下

B.30%以上60%以下

C.50%以上100%以下

D.100%以上200%以下

答案：C。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠劳动报酬的，由劳动行