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2026年女性就业性别歧视招聘行为识别与投诉测试

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.某互联网公司在招聘产品经理岗位时，明确要求应聘者“年龄不超过30岁且已婚已育者优先”，这种行为属于哪种性别歧视？（）

A.年龄歧视

B.婚姻歧视

C.性别歧视

D.身体条件歧视

2.一家制造企业招聘操作工时，口头告知应聘者“女性员工可能因体力原因难以完成重体力工作”，这种说法可能涉及哪种歧视？（）

A.体能歧视

B.职业性别刻板印象

C.学历歧视

D.民族歧视

3.某公司在招聘公告中写道：“男性优先，女性应聘者需提供结婚证复印件”，这种行为属于哪种歧视？（）

A.婚姻歧视

B.性别歧视

C.学历歧视

D.身体条件歧视

4.一家餐饮企业招聘服务员时，明确要求“女性应聘者需身高不低于165cm”，这种要求可能涉及哪种歧视？（）

A.身高歧视

B.性别歧视

C.年龄歧视

D.职业偏好歧视

5.某公司在面试时，反复询问应聘者“是否计划生育”，并暗示未育女性可能无法承担重要项目，这种做法属于哪种歧视？（）

A.婚姻歧视

B.性别歧视

C.学历歧视

D.工作态度歧视

6.一家房地产公司在招聘销售顾问时，要求应聘者“形象气质佳，适合与客户建立良好关系”，这种描述可能对女性产生哪种隐性歧视？（