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2026年人力资源管理人员认证考试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15题）

1.某制造企业2025年引入AI面试系统，在筛选生产岗候选人时，系统因历史数据偏差将女性候选人推荐率降低30%。根据《个人信息保护法》及人力资源管理伦理要求，企业应优先采取的纠正措施是：

A.调整算法权重，删除性别关联变量

B.增加人工复核环节，确保性别平等

C.向被拒女性候选人发送补偿通知

D.暂停AI系统使用，重新校准训练数据

答案：D

2.依据2024年修订的《企业职工带薪年休假实施办法》，某员工2020年7月入职A公司，2023年12月离职，2024年3月入职B公司。2