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2026年人力资源管理师四级考试重点预测卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人力资源供需预测

B.组织结构设计

C.工作岗位分析

D.制定人力资源政策

2.在人力资源规划中，用于收集组织内部现有人员信息的调查方法是（）。

A.问卷调查法

B.访谈法

C.内部统计报表法

D.公开招聘广告分析

3.描述一个职位主要职责、任务和任职资格的文件是（）。

A.职业说明书

B.人力资源规划报告

C.招聘计划

D.绩效考核表

4.通过内部公告或推荐渠道吸引员工的方式属于（）。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

5.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历、淘汰不合格候选人的环节是（）。

A.面试

B.背景调查

C.初步筛选

D.身体检查

6.面试过程中，通过让候选人完成特定任务来评估其能力的面试类型是（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境模拟面试

7.