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向员工发送假期安排的通知函(6篇范文)

向员工发送假期安排的通知函第1篇

尊敬的全体员工：

为保证公司各项业务的正常运转，根据公司年度人力资源规划及假期安排，现就2025年第三季度假期的具体安排通知

1.背景与目的说明

本通知旨在落实公司人力资源管理政策，保证员工在节假日期间的合理安排，保障公司运营连续性，同时提升员工工作满意度与归属感。

2.具体事项详细描述

根据公司2025年第三季度人力资源计划，全体员工将按照以下安排安排假期：

假期类型：包括法定节假日、调休日及公司内部安排的弹性假期

假期时间：2025年9月1日（星期日）至2025年9月7日（星期六）

假期天数：共计7天，其中包含3天法定节假日（9月1日、9月2日、9月3日）

调休安排：剩余4天可调休至其他工作日，具体调休日期由人力资源部统一安排

请假流程：所有假期须提前向直属上级提交请假申请，经审批后方可生效

3.数据事实支撑

根据公司2025年第三季度人力资源统计，员工总数为1,200人，其中男性员工占比58%，女性员工占比42%。根据员工工作性质，行政、财务、销售等岗位员工请假率较上季度上升12%，故需加强假期管理。

4.明确的行动建议或要求

请各员工提前做好工作交接，保证工作连续性

请假员工需在假期前完成相关工作