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女职工法律法规知识试题

一、选择题（每题2分，共40分）

1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在录用职工时，除哪些特殊情况外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准？

A.女职工禁忌从事的劳动范围

B.女职工孕期、产期、哺乳期的特殊情况

C.岗位对性别有特殊要求的

D.以上都是

2.《女职工劳动保护特别规定》中，女职工产假的天数最少为多少天？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

3.根据我国法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么情况，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动？

A.医疗机构的证明

B.女职工的申请

C.工会的意见

D.用人单位的安排

4.下列哪项不属于女职工禁忌从事的劳动范围？

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重次数在6次以上的负重作业

D.计算机操作

5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照什么标准由生育保险基金支付？

A.用人单位上年度职工月平均工资

B.女职工上年度平均工资

C.地区最低工资标准

D.社会平均工资

6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月