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江西应用工程职业学院《公共部门人力资源管理》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.公共部门人力资源管理的根本目标是（）。

A.提高政府行政效率B.优化公共资源配置C.促进社会公平正义D.增强政府公信力

2.在公共部门招聘中，最常用的选拔方法是（）。

A.竞争性考试B.招标采购C.内部晋升D.人才推荐

3.公共部门绩效管理的核心要素是（）。

A.目标设定B.评估标准C.结果反馈D.奖惩机制

4.公共部门人力资源规划的主要内容包括（）。

A.人员需求预测B.人员供给分析C.人员调配方案D.以上都是

5.公共部门培训与开发的主要目的是（）。

A.提高员工技能B.增强组织凝聚力C.促进员工职业发展D.以上都是

6.公共部门薪酬管理的首要原则是（）。

A.公平性B.竞争性C.激励性D.合法性

7.公共部门员工激励的主要手段是（）。

A.物质奖励B.精神激励C.职业发展D.以上都是

8.公共部门人力资源管理的核心职能是（）。

A.招聘与选拔B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理

9.公共部门人力资源管理的特点不包括（）。

A.公益性B.强制性C.专业性D.市场性

10.公共部门人力资源管理的未来