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2026年中级经济师人力资源专业真题及答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于激励因素的是（）

A.公司政策

B.工作条件

C.成就感

D.工资水平

【答案】C

2.在组织变革过程中，员工对变革产生抵触情绪，最主要的心理原因是（）

A.信息过载

B.习惯被打破

C.工作负荷增加

D.领导风格变化

【答案】B

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形不包括（）

A.连续工作满十年

B.连续签订两次固定期限合同后续签

C.劳动者提出签订无固定期限合同

D.劳动者为首次就业

【答案】D

4.下列关于绩效管理的说法正确的是（）

A.绩效考核等同于绩效管理

B.绩效管理只适用于管理层

C.绩效管理是一个持续沟通的过程

D.绩效管理只在年终进行

【答案】C

5.在培训评估的四层次模型中，评估学员对培训内容满意程度属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】A

6.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）

A.仲裁裁决为终局裁决，不得诉讼

B.仲裁申请必须在争议发生之日起30日内提出

C.仲裁不收费

D.仲裁由人民法院直接受理

【答案】C

7.根据期望理论，员工激励程度取决