第一篇第五章协议与权益.pptxVIP

第一篇第五章协议与权益;大学生就业需要与用人单位签署协议,主要包括:了解就业协议书得内容;知晓就业协议得签订;熟悉就业协议书得性质、特征和签订;就业协议应注意得问题;就业协议得解除及后果及毕业生得权利和义务等内容。大学毕业生只有充分做好准备,才能保障自己得相关权益。;案例1:没有协议无保障

小张大学毕业来到一家私企公司,觉得工资还不错,干得也有劲。起早贪晚,加班不断。谁知试用期没完没了,只字不提转正得事。忍耐了一个月之后,小张终于忍耐不住,跑去问老板,老板只就是口头答应马上办理转正手续,但一个月过去了,老板好象忘了这事,小张就再次提起这事,谁知等来得结果却就是以心态不稳,被炒了鱿鱼。因为没有合同在先,只能哑巴吃黄连,有苦说不出。;案例2:要求太多难如愿

某校财务管理专业毕业生李佳与某集团公司经过双选、面试考核,终于进入签约阶段,协议书首先由毕业生本人签署应聘意见。李佳在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求:

(1)从事财会工作。

(2)每周工作五日,每日八小时工作制。

(3)解决户口,提供单身住房。

(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担。

(5)每半年调薪一次。

(6)公司不限制个人发展(例如考研等)。单位鉴于以上条件不能完全答应,将协议书退回,并建议修改后再签。最终,李佳因坚持自己得意见而未能被录用。;第一节就业协