2026年人力资源管理师真题考核.docVIP

2026年人力资源管理师真题考核

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在人力资源规划的制定过程中，首先需要进行的工作是（）。

A.现有人员盘点

B.未来人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.组织结构优化

2.绩效考核中，主管通过观察员工的工作表现并记录相关信息，这种方法属于（）。

A.关键绩效指标法

B.360度反馈法

C.行为锚定评分法

D.目标管理法

3.在员工培训中，针对新入职员工进行的系统性培训，通常被称为（）。

A.在岗培训

B.培训需求分析

C.轮岗培训

D.新员工培训

4.劳动合同中，关于试用期约定的规定，下列说法正确的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资可以低于正常工资的50%

C.试用期可以随意延长

D.试用期结束后必须签订正式劳动合同

5.在薪酬管理中，企业根据市场水平确定员工薪酬的方法，称为（）。

A.基于岗位的薪酬体系

B.基于绩效的薪酬体系

C.市场导向薪酬体系

D.固定薪酬体系

6.员工关系管理中，处理员工投诉的主要原则是（）。

A.快速响应

B.严格保密

C.双方协商

D.