劳动纠纷法规判断题考核试卷（含答案及详细解析）.docxVIP

劳动纠纷法规判断题考核试卷（答案及解析）

考试时长：60分钟满分：100分

判断题（正确选√，错误选×，每题2分，共100分）

1.用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，而非签订书面劳动合同之日。（）

2.试用期可以单独签订试用期劳动合同，无需签订正式劳动合同。（）

3.试用期包含在劳动合同期限内，不得单独剥离计算。（）

4.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。（）

5.劳动合同期限3个月以下的，双方可以约定1个月试用期。（）

6.同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。（）

7.试用期内用人单位可无理由随时辞退劳动者，无需承担责任。（）

8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。（）

9.用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。（）

10.未签订书面劳动合同，双方不存在合法劳动关系。（）

11.用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。（）

12.以欺诈、胁迫手段签订的劳动合同，属于无效或部分无效合同。（）

13.员工自愿放弃缴纳社保的书面承诺书，具备法律效力，用人单位无需担责。（）

14.为员工缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，不可协商免除。（）

15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。（）

16.女职工怀孕7个