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2026人力资源管理师绩效管理题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效管理系统中，用于将组织战略目标层层分解为部门、团队及个人目标的核心工具是（）

A.360度反馈B.平衡计分卡C.关键事件法D.图尺度评价法

答案：B

2.下列关于关键绩效指标（KPI）的描述，正确的是（）

A.KPI必须全部量化，不可使用定性指标

B.KPI一旦设定，考核周期内不得调整

C.KPI应体现“战略导向、结果为主、可控可测”原则

D.KPI仅适用于基层员工，不适用于高管

答案：C

3.在绩效辅导的GROW模型中，字母“G”代表（）

A.目标（Goal）B.现实（Reality）C.选择（Options）D.意愿（Will）

答案：A

4.某企业采用强制分布法，将员工绩效分为A、B、C、D四档，比例分别为10%、20%、60%、10%。若某部门有50人，则C档人数应为（）

A.5B.10C.20D.30

答案：D

5.绩效面谈中，管理者首先应（）

A.直接指出员工不足B.让员工自评C.宣布公司决定D.提出改进计划

答案：B

6.下列属于行为锚定等级评价法（BARS）主要优点的是（）

A.开发成本低B.可完全