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2026年人力资源管理师绩效管理模拟试卷(含答案)

1.（单选）在绩效管理系统中，用于区分“角色内行为”与“角色外行为”的理论基础最早来自下列哪位学者？

A.KatzKahn?B.KaplanNorton?C.Vroom?D.Herzberg

答案：A

2.（单选）某企业采用“强制分布法”将员工绩效划分为A、B、C、D四档，若部门人数为21人，则按严格10%、20%、60%、10%比例，C档应有多少人？

A.11?B.12?C.13?D.14

答案：C

3.（单选）在360度反馈中，对“自我一致性偏差”控制效果最佳的统计处理方法是：

A.简单平均?B.加权平均?C.截尾平均?D.中位数

答案：C

4.（单选）平衡计分卡（BSC）四维度中，最能直接反映“学习与发展”维度领先指标的指标是：

A.员工生产率?B.员工满意度?C.培训学时覆盖率?D.员工敬业度

答案：C

5.（单选）当绩效指标权重由多位专家背对背多轮修正最终收敛，该方法称为：

A.德尔菲法?B.头脑风暴法?C.名义群体法?D.专家会议法

答案：A

6.（单选）下列关于“关键事件法”的描述，错误的是：

A.记录极端行为?B.可作为绩效反馈依据?C.可直接用于薪酬测算?D.需要管理者持续记录

答案：C

7.（单选）在绩效棱柱模型中，位于“顶点”并起承上启下作用的主体是：