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2026年机关干部合同签订与履行规范试题

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，机关干部签订劳动合同时，合同期限一般不应低于（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

2.机关干部在合同履行期间，若因公出差期间发生意外伤害，其工伤保险待遇应如何处理？（）

A.由个人承担全部费用

B.按普通意外伤害处理

C.按工伤标准报销

D.由单位额外支付补贴

3.若机关干部在合同期内提出解除合同，但未提前30天书面通知单位，可能面临的法律后果是（）。

A.无需承担任何责任

B.赔偿单位培训费用

C.支付违约金

D.被列入失信名单

4.机关干部合同中关于“竞业限制”条款的适用范围，以下说法正确的是（）。

A.仅适用于核心技术人员

B.仅适用于管理岗位人员

C.所有合同均需约定竞业限制

D.竞业限制由双方协商决定

5.若单位因政策调整取消某机关干部岗位，合同解除时，单位应支付的补偿标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的60%

C.工资的80%

D.工资的90%

6.机关干部在合同期内患病，符合规定的医疗期结束后仍需休养，此时应如何处理？（）

A.自动离职

B.由单位另行安排工作

C.按病假标准发放工资

D.自行申请长期休假

7.