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2026年社会心理学与人际关系管理试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在跨文化交际中，高语境文化背景下的人们更倾向于通过______来理解对方的行为意图。

A.直接言语表达

B.非言语线索

C.文化规范

D.个人经历

答案：B

解析：高语境文化（如东亚、中东）强调非言语和情境线索，而非明确的语言表达。此题针对跨文化管理场景。

2.组织中沉默的螺旋理论解释了员工在表达不同意见时可能出现的______。

A.从众行为

B.冲突升级

C.攻击性行为

D.合作障碍

答案：A

解析：沉默的螺旋指个体因感知到某种观点占主导而选择沉默，常见于职场意见表达困境。

3.社会比较理论中，员工通过______来评估自身工作表现。

A.社会参照群体

B.个体历史标准

C.组织绩效指标

D.自我效能感

答案：A

解析：员工会与同级别或同岗位的参照群体比较，此题契合职场人际关系管理。

4.在家庭关系研究中，依恋理论解释了______对亲密关系的影响。

A.经济条件

B.社会地位

C.早期依恋模式

D.教育背景

答案：C

解析：成人亲密关系中的依恋模式源于婴幼儿时期，适用于家庭咨询场景。

5.社会促进效应中，当他人在场时，______的表现会提升。

A.熟练任务

B.不熟练任务

C.创造性任务

D.